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¿A cuánto asciende la remuneración de un trabajador de una Micro o Pequeña Empresa?

 La remuneración de un trabajador de una Micro o Pequeña empresa, asciende cuando menos a una remuneración mínima vital de S/.750.00 nuevos soles. 

 
¿Un trabajador de una Micro o Pequeña Empresa puede pactar mejoras económicas con su empleador?

 

Efectivamente, todo trabajador puede pactar mejoras económicas y mejores condiciones laborales con su empleador, este acuerdo siempre debe constar por escrito.
 
 
¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa?

 Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:

·         Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo, es decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.
·         Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva posibilidad el Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar pensiones con las características similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP), sólo a los trabajadores y conductores de las microempresas que se encuentren bajo los alcances de la Ley. El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier otro régimen previsional existente.
·         Tiene derecho a una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas semanales.
·         Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso físico.
·         En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnización equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones diarias.
·         Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/.750.00 nuevos soles), sin embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podría establecer montos inferiores al Mínimo Vital. 
·         Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte proporcional, pudiendo reducir de los 15 a 7 días con la debida compensación económica. 
·         Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común, es decir, primero de enero, jueves y viernes santo, día del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepción, Navidad del Señor.
 
 
¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequeña Empresa?

 Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:

·         Los trabajadores de una pequeña empresa tienen el derecho de estar registrados en el régimen contributivo de Essalud, en donde el empleador deberá aportar a Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador. 
·         Los trabajadores de pequeña empresatienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
·         Tiene derecho a una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas  semanales.
·         Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso físico.
·         En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnización equivalente 20 remuneraciones diarias por cada año de trabajo, con un tope máximo de 120 remuneraciones diarias.
·         Por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibirá ½ sueldo por cada año de trabajo.
·         Tiene derecho a 15 días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte proporcional.
·         Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/.750.00 nuevos soles).
·         Por gratificaciones tiene derecho a ½ sueldo en Julio y ½ sueldo en Diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre, caso contrario percibirá la parte proporcional por los meses completos laborados en razón del medio sueldo.
·         En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequeña si puede formar parte de un sindicato.
·         Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común, es decir, primero de enero, jueves y viernes santo, día del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepción, Navidad del Señor.
·         Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice actividades riesgosas.
 
¿Cómo opera la indemnización por despido injustificado?

 

En el caso de micro empresa el empleador deberá indemnizar de acuerdo al equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios como un máximo de noventa remuneraciones diarias.
En el caso de pequeña empresa el empleador deberá indemnizar de acuerdo al equivalente de veinte (20) remuneraciones por cada año completo de servicios con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.
Referencia: artículo 47º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR.
 
 
¿Qué se entiende por periodo de carencia, en el régimen del SIS?

 

Sabemos que los trabajadores de la Micro Empresa deben ser registrados en el Sistema Integral del Salud SIS, sistema que es semicontributivo es decir, el Estado asume el costo del 50% y el empleador el otro 50%, sin embargo para que un trabajador pueda atenderse en este seguro médico, debe cumplir determinados requisitos tales, como el periodo de carencia, que viene a ser el TIEMPO QUE DEBE ESPERAR EL AFILIADO PARA ACCEDER A LAS PRESTACIONES DE SALUD, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 004-2007-SA , ampliado por la RM. 277-2008-MINSA, periodos de carencia como por ejemplo: 01 mes para consultas externas, 03 meses para odontología y cirugía menores, 10 meses para gestación y parto.
 
¿Qué significa el periodo de Latencia en el SIS?

 

El periodo de latencia del SIS, es el TIEMPO DE COBERTURA DE PRESTACIONES DE SALUD, es decir cuánto tiempo más el seguro de protege, en este caso es de 03 meses contados desde el último aporte realizado por la Micro empresa.  
 
¿Qué es el REMYPE y que requisitos debo tener para registrarme?

 Es el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa, registro en el cual todas las empresas que deseen pertenecer al Régimen Laboral Especial deben registrarse cumpliendo con los siguientes requisitos:

  •  Solicitud de registro, según formato del REMYPE; y,
  • Número del RUC.
  • La MYPE que solicita su inscripción y recién inicia su actividad económica o no cuenta con trabajadores contratados podrá registrarse transitoriamente en el REMYPE, contando con un plazo de quince (15) días calendario, contados a partir del día siguiente de la fecha de registro, para contratar y registrar a sus trabajadores en el REMYPE bajo el régimen laboral especial establecido en la Ley o el régimen laboral general o el que corresponda, a efectos de contar con el registro definitivo. Vencido dicho plazo sin presentar la información no procederá el registro definitivo.
 
El MTPE verificará la correcta aplicación de los regímenes laborales aplicables a las MYPE.
Para acogerse al régimen laboral de la microempresa, las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional deben solicitar su inscripción en el REMYPE, para lo cual deben presentar:
  • Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociación o agrupación de propietarios o inquilinos, según corresponda, adjuntando copia del libro de actas donde conste su elección;
  • Relación de los trabajadores que les prestan servicios en común de vigilancia, limpieza, reparación, mantenimiento y similares, con copia de su DNI vigente y actualizado; y,
  • Planilla.

Referencia: Artículo 65º del Reglamento de la Ley MYPE, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 008-2008-TR; siendo que el antes citado artículo fue modificado por el Artículo 1º del Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE.

 
¿Las empresas que cuenten con otros regímenes especiales pueden acogerse a este régimen laboral especial de las Micro y Pequeñas Empresas?

 

El régimen laboral especial no es aplicable a la Micro y Pequeña Empresa sujeta a otros regímenes laborales especiales, con excepción de la microempresa sujeta al Régimen Especial Agrario de la Ley Nº 27360, Ley de Promoción del Sector Agrario, la cual puede optar por acogerse al presente Régimen Laboral Especial conforme a lo previsto en la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley.
 
 
¿Cuál es la característica de una mediana empresa?

La mediana empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a 1,700 UIT y hasta el monto máximo de 2,300 UIT.

Referencia: Artículo 5º del TUO aprobado mediante Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, modificado por el Artículo 11º de la Ley Nº 30056.

 
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