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CORPAC FIRMO ACTA DE ACUERDO CON CONTROLADORES DE TRANSITO AEREO
:: Publicado el 27/12/2011

La Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial (CORPAC) y sus trabajadores agrupados en el Sindicato Unificado de Controladores de Tránsito Aéreo, SUCTA-PERÚ firmaron un acta de acuerdo que permitió que dicho gremio suspendiera el viernes último el paro de 72 horas que había iniciado el pasado 22 de diciembre.

 
“La Directiva del SUCTA PERU, suspende la medida de fuerza que se viene ejecutando ante CORPAC S.A, así como ante la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Callao y la Dirección Nacional de Conflictos Laborales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Lima)”, señala el acuerdo impulsado por Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Dirección de Dirección de Prevención de Conflictos Laborales y de Responsabilidad Social Empresarial de la Dirección General del Trabajo.
 
Entre los puntos del acuerdo destaca el compromiso de CORPAC de reiniciar el diálogo conjuntamente con Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE), a afectos de dar solución integral a las demandas de los trabajadores de dicha empresa pública, además de dejar sin efecto las cartas de pre aviso y de despido que se habían elaborado como secuela de la paralización.
 
En representación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, participó en las negociaciones el Director de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y de Responsabilidad Social Empresarial de la Dirección General de Trabajo,
Enrique Fernández Maldonado Mujica.
 
El acta también lleva la firma del Gerente General de CORPAC, Juan Carlos Crovetto Luna, y la Jefa del Área de Asuntos Procesales y Encargada de la Gerencia de Asuntos Jurídicos de CORPAC, Clara María Zavala Mora. En representación del Sindicato Unitario de Controladores de Tránsito Aéreo del Perú, firmaron el documento su Secretario General Alberto Pimentel Enciso; el Secretario de Defensa, Juan Bouverie Vargas; y el Secretario de Organización, David Cervantes.
 
DOE RUN
Cabe señalar que la semana pasada, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en mérito a su rol de prevenir y solucionar los conflictos socio laborales, intermedió en la firma de un acta de acuerdo entre la empresa DOE RUN PERU y los representantes de sus tres sindicatos (Sindicato de Empleados de Doe Run Perú La Oroya, Sindicato de Trabajadores de Metalúrgicos de Doe Run Perú La Oroya División y Sindicato de Trabajadores Doe Run Patio Industrial) .
 
Como se recuerda el referido Complejo paralizó el pasado 3 de junio de 2009 afectando a los trabajadores, proveedores, acreedores, así como el movimiento económico y social de La Oroya, de la Región Junín y del país.
 
El mencionado acuerdo laboral forma parte del Plan de Reestructuración de DOE RUN PERU,  que cuenta con el respaldo de los  sindicatos de trabajadores de la minera.
 
El acuerdo establece que con efectividad al 1 de setiembre de 2011 y hasta el reinicio de operaciones, la empresa DOE RUN abonará el 100% de la remuneración ordinaria vigente. El 30% de dicha remuneración se entregará en 20 cuotas mensuales iguales un mes después del reinicio de las operaciones establecida en el cronograma del Plan de Reestructuración de DOE RUN PERÚ que sea aprobado por la Junta de acreedores de INDECOPI.
 
De igual forma, la empresa mantendrá el 100% de los contratos de trabajo de naturaleza indeterminada y que figuren en planilla, mientras dure el proceso de reestructuración del Complejo Metalúrgico de la Oroya.
 
Asimismo, la compañía empresa minera se comprometió ante el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, respetar al 100% los derechos y beneficios socio- laborales de las convenciones colectivas adoptadas durante el periodo de paralización de operaciones.
 
La asistencia al centro de trabajo durante la vigencia del presente acuerdo se realizará en forma flexible, según los requerimientos de cada área y en coordinación con los respectivos jefes. Las partes se reunirán excepcionalmente para establecer los horarios de asistencia, manteniendo la empresa la facultad de establecer los horarios, de acuerdo a sus requerimientos, precisa, entre otros puntos, el documento suscrito en la sede del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
 
 
Lima, 27 de diciembre de 2011
OFICINA DE COMUNICACIÓN E IMAGEN INSTITUCIONAL DEL MTPE
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