Las brechas entre hombres y mujeres en el mercado laboral peruano se incrementaron entre los años 2006 y 2008, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Así, se ha constatado que en este periodo las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres se ha incrementado en los grupos ocupacionales que más concentran el empleo.
Por ejemplo, en el caso de los agricultores, ganaderos y pescadores la brecha de ingresos por sexo pasó de 26,5% a 76,5%; entre profesionales, técnicos y ocupaciones afines aumentó de 16,2% a 37,6%; y, en el caso de los vendedores pasó de 79,6% a 117,4%.
En el 2008, la diferencia de ingresos se evidencia, principalmente, en los grupos ocupacionales con mayores niveles de calificación, tales como gerentes, administradores y funcionarios; y, en menor medida para profesionales, técnicos y ocupaciones afines; mineros y canteros; y empleados de oficina.
Mientras que la brecha fue muy reducida en el caso de las ocupaciones elementales como trabajadores de los servicios; agricultores, ganaderos y pescadores, entre otros.
Estas diferencias de ingresos laborales son importantes, sobre todo, en las ocupaciones más calificadas. El origen de estas diferencias se encuentra, por una parte, en la discriminación de género que existe en el mercado de trabajo peruano; y, también podría ser explicada por las características individuales de las personas, tales como su nivel educativo, edad, experiencia, etc.
Otra característica importante del mercado laboral peruano es que una proporción importante de los trabajadores se concentran en grupos ocupacionales de menores niveles de calificación y donde en cada uno de ellos hay más mujeres que hombres ocupados.
Estas ocupaciones son, por ejemplo, los trabajadores de los servicios; vendedores; artesanos y operarios; trabajadores del hogar, que en total representan el 41,5% de la PEA ocupada. En estos grupos ocupacionales la brecha de ingresos es menor, excepto en artesanos y operarios.
Así, la discriminación salarial o brecha salarial se estaría dando primordialmente en las ocupaciones que requieren de mayores niveles de calificación, además, que concentran poco empleo, tales como gerentes, administradores y funcionarios (con un diferencial de ingresos de 315%).
En general, la proporción de mujeres que tienen hasta un nivel educativo superior (64,5%) es menor a la de los hombres (72%).
Así, en el año 2008 las mujeres principalmente se ocupaban como trabajadoras independientes sin formación profesional ni técnica y trabajadoras familiares no remuneradas; además, han laborado en el sector privado, pero sobre todo en empresas de 2 a 9 trabajadores,
las cuales generalmente tienen baja productividad, no ofrecen las mejores condiciones laborales, demandan menores niveles de calificación y, por lo tanto, pagan menores ingresos laborales, principalmente en el ámbito rural. Por tanto, se configura una situación laboral precaria debido a que el 72% de las mujeres están trabajando en el sector informal.
Por ello, es evidente que si bien las mujeres han incrementado su participación en el mercado de trabajo, las condiciones de su inserción no han sido del todo adecuadas, debido a su bajo nivel de capital humano, que ha influido en la productividad e ingresos del grupo femenino.
En ese sentido, se requieren de políticas de empleo consensuadas y coordinadas que permitan mejorar la inserción laboral acorde al rol de la mujer en la sociedad y en el hogar, es decir, de políticas y programas de género que promuevan una verdadera planificación de los recursos humanos en el país.
También se ha notado que son las mujeres, más que los hombres, quienes transitan de una condición de empleo a la inactividad debido principalmente al embarazo.
En ese sentido, en cuanto a la inserción laboral de las mujeres se debería tomar medidas como la expansión de las guarderías infantiles que permitan que las mujeres vuelvan al trabajo después de tener hijos. De esta manera, los hogares puedan tener mayores recursos económicos para salir del estado de pobreza.
Por otra parte, se requiere políticas de capacitación y formación para el trabajo que permitan que las mujeres puedan formarse y acceder a ocupaciones más rentables y de mayor posicionamiento social. O, también, darles mayor especialización y competencias en sus actuales ocupaciones de manera tal que les permita elevar sus salarios; así como también darles un mayor acceso a información y soporte legal sobre sus derechos laborales para que estén mejor protegidas en el mundo laboral.
También es necesario que las empresas consideren el valor del trabajo tomando en cuenta el grado de conocimientos, calificaciones y aptitudes; esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo evitando que se produzca o que se reduzca la discriminación salarial.
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