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NORMALIZACION DE COMPETENCIAS LABORALES

¿Qué es la Normalización?
Consiste en identificar las competencias que deben lograr los trabajadores de un sector productivo determinado, estableciendo los niveles de calidad que exige el mercado de trabajo. Este proceso se plasma en un documento denominado perfil ocupacional.
En el proceso participa de manera fundamental empresas y trabajadores de la ocupación priorizada.

¿Que es un perfil ocupacional?
Es la descripción de los desempeños de calidad que debe lograr una persona para la ejecución óptima de sus labores en una ocupación.

El Perfil Ocupacional es un referente laboral que sirve para efectuar procesos de capacitación laboral y certificación de competencias laborales.

¿Cuál es la estructura de un Perfil Ocupacional?

Perfil Ocupacional

Asimismo, presenta un nivel de competencia laboral y la vigencia del mismo; el primero diferencia el grado de complejidad de las ocupaciones y el segundo varia en atención a los cambios tecnológicos y de organización de la producción.

¿Cuál es el contenido de la unidad de competencia?

¿Dónde se encuentran los perfiles ocupacionales?
Los perfiles ocupacionales se encuentran registrados en el Catálogo Nacional de Perfiles Ocupacionales, documento que lo organiza y ordena por sectores económicos, a fin de proporcionar información pertinente y oportuna a la población.
Para la incorporación en el Catálogo deben ser refrendados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través de la Dirección General de Formación Profesional y Capacitación Laboral.

¿Qué presenta el Catálogo Nacional de Perfiles Ocupacionales?
El Catálogo Nacional de Perfiles Ocupacionales ofrece:

  • Perfiles ocupacionales con información actualizada y vigente de los desempeños de calidad exigidos por el mercado de trabajo.
  • Presenta una estructura de fácil acceso para la búsqueda, nombre del perfil ocupacional, nivel de competencia, código del perfil y situación del perfil, ordenado por sectores económicos. Ver Perfiles Ocupacionales.


Actualizado el: 2014-02-21 11:06:27
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