Versión para Personas con Discapacidad
[ c e r r a r ]
CORREO ELECTRONICO - ZIMBRA MAPA DE SITIO MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO CORREO ELECTRONICO - GMAIL
Preguntas frecuentes

SOBRE MODIFICACIONES

1. He ingresado la información de mi empresa pero me equivoqué al digitar el Nº de DNI del representante legal y los datos no son los correctos ¿Puedo modificar este error?
Para aquellas empresas inscritas antes del 24/3/2010, podrán realizar las modificaciones, ingresando al sistema REMYPE con su RUC y Clave SOL, pudiendo realizar las modificaciones respectivas.

SOBRE ACREDITACIÓN

2. Ingresé mi solicitud en la página del REMYPE en mayo de 2009. y en octubre me entregaron mi Constancia de Acreditación. Cuando me entregaron mi constancia ¿Qué fecha de expedición tendrá? ¿Desde que fecha puedo tener los beneficios de MYPE? Si después de presentar mi solicitud contraté a trabajadores como micro empresa.

Su constancia de acreditación tendrá como fecha de expedición, la fecha en que Ud. imprima por primera vez su constancia. Sin embargo, la Constancia indicará que las empresas a las que el sistema validó favorablemente su solicitud están beneficiadas por la ley desde el momento que presentó su solicitud (fecha que se indicará en la constancia)

3. Me inscribí como Micro empresa en el 2006 con la anterior ley. En octubre del año pasado me REINSCRIBÍ en el REMYPE y en la solicitud indiqué que era una Micro Empresa. Hace unos días salió la respuesta en la página Web del REMYPE y el sistema me indicó que de acuerdo a la validación mi empresa califica como Pequeña. Yo decidí NO ACEPTAR el obtener mi constancia de acreditación como Pequeña empresa. ¿En el REMYPE, aún me mantengo como Microempresa (por la ley anterior)? ¿Cómo puedo hacer para obtener mi acreditación de Micro Empresa? ¿Qué debo indicar ante SUNAT en el PDT 601?

Al momento de solicitar su inscripción en el REMYPE, la información de su empresa estaba en el rango de una Pequeña Empresa, por rechazar la calificación de la SUNAT, no está registrado en el REMYPE, por lo que no tendría la condición de Micro o de Pequeña Empresa. Sin embargo, sus trabajadores (contratados hasta antes de que entre en vigencia la nueva Ley MYPE) aún mantendrían los beneficios de la anterior ley hasta el 4 de Julio de 2013. Si desea obtener su acreditación como “Pequeña empresa”, deberá presentar una solicitud en Mesa de Partes de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo u oficina que haga de sus veces en cada región; mencionando que acepta la condición que le fue validada.

4. He revisado la página del REMYPE y me indican que mi solicitud ha sido rechazada ¿Cómo puedo reclamar sobre lo que indican? ¿Dónde puedo reclamar? ¿Qué documentos son necesarios?

Las solicitudes de inscripción de las empresas son validadas con información del volumen de ventas y el número de trabajadores remitida por la SUNAT.
Si la información de las empresas no se encuentra en el rango de las características de las micro empresas o pequeñas empresas el sistema del REMYPE Ud. debe:

• Presentar una solicitud consultando el motivo del rechazo por la Oficina de Mesa de Partes de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo u oficina que haga de sus veces en cada región.
• Los documentos a presentar son los siguientes:
i. Solicitud simple, en la cual se especifique su caso
ii. Documentación sustentatoria (PDT , otros) que sustenten su reclamo


SOBRE EL SISTEMA

5. Si Represento a una Micro Empresa: como persona natural o una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, y el único trabajador soy yo ¿puedo inscribirme en el REMYPE?

No, Según el artículo 2 del Reglamento de la Ley Mype (D.S. 008-2008-TR) la persona natural que dirige una microempresa que no se ha constituido como persona jurídica y la persona natural que es titular de una microempresa constituida como una Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, debe contar con al menos un trabajador para registrarse en el REMYPE.

6. Estoy registrando una SAC con dos socios. El socio que es representante, también es el único trabajador. ¿Puedo inscribirme en el REMYPE?

Si Ud. representa a una SAC u otro tipo de persona jurídica, podrá inscribir a su único trabajador (también socio) en el REMYPE.

7. Soy representante de una entidad educativa ¿Puedo registrarme como PYME?

Si, de acuerdo al Decreto Legislativo Nº 882 “Ley de la Promoción de la inversión en la educación” Ud. puede solicitar la inscripción de su empresa en el REMYPE.

8. Recién he creado una empresa y aún no he contratado a ningún trabajador ¿Podría inscribirme en el REMYPE en mi situación actual?

No, la Empresa debe contar al menos un trabajador para que no tenga problemas al registrarse en el REMYPE.


OTROS

9. Inscribí mi empresa hace 2 años con la Ley 28015. ¿es necesario que me REINSCRIBA? Cuando me inscribí tenía 5 trabajadores y ahora tengo 8. ¿Debo registrar a los 5 trabajadores que están en el anterior régimen o a los 8 que tengo actualmente?

Si. Ud. deberá reinscribir a su empresa y a los 8 trabajadores en el REMYPE, aunque sus 5 trabajadores estén contratados en la anterior ley y estén beneficiados por la Ley 28015 hasta el 4 de Julio de 2013.

10. Un trabajador contratado bajo el régimen laboral general, ¿Puede ser cesado y contratado nuevamente bajo el amparo de la denominada “Nueva Ley Mype”?

No, un trabajador sujeto al régimen laboral general o común (contrato determinado o indeterminado) no puede ser cesado y contratado nuevamente bajo el amparo de la nueva ley Mype, sin que haya transcurrido al menos un año desde el cese.

 

11. ¿Un trabajador de una Mype puede pactar mejoras económicas con su empleador?

Si. Según el artículo 35 del Reglamento de la Ley Mype (D.S. 008-2008-TR). El Régimen laboral especial puede ser mejorado por convenio individual o colectivo, o decisión unilateral del empleador, respetando los derechos reconocidos en el artículo 41 de D.S. 007-2008-TR.


12. ¿Es obligatorio que mi trabajador esté inscrito en un Régimen Pensionario, siendo Micro o Pequeña Empresa?

• Microempresa: Es opcional siempre y cuando el trabajador nunca ha aportado a algún Régimen Pensionario.

• Pequeña Empresa: Es de carácter obligatorio.

13. ¿Qué debo hacer si no quiero que mi empresa pertenezca al REMYPE?

La anulación voluntaria en el REMYPE no está contemplada en la ley. Solo en los siguientes casos el registro de la MYPE en el REMYPE es cancelado:
- Cuando la pequeña empresa para a la categoría de mediana empresa.
- Por falsedad, fraude o falsificación de datos presentados por las MYPE.

14. Las empresas que cuenten con otros regímenes especiales ¿pueden acogerse a este régimen especial de las Micro y Pequeñas Empresas?

No. El régimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequeña empresa sujeta a otros regímenes laborables especiales. La única excepción constituye la microempresa sujeta al Régimen Laboral Agrario de la ley Nº 27360, Ley de Promoción del Sector Agrario.

15. ¿Qué empresas están fuera del ámbito de la Ley para poder ser MYPE?

Se encuentran excluidas de la Ley MYPE, las unidades económicas que:
• Integren un grupo económico (empresas bajo el control de una misma persona natural o jurídica que en conjunto no reúnan las características de MYPE).
• Que tengan vinculación económica con empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no sean MYPE.
• Dividan sus unidades empresariales
• Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.

 
 

Conozca más acerca del REMYPE


Actualizado el: 2012-08-15 16:48:01
EL MINISTERIO

- Sector Empleo
- Sector Trabajo
- Consejo Nacional del Trabajo
- Consejo Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo
- Direcciones Regionales
- Galería de Ministros
- Alianza contra el Trabajo Forzoso
- El Comité Directivo Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil - C.P.E.T.I
- Orden del Trabajo

SERVICIOS

- Servicios Presenciales
- Servicios Virtuales
- Información - Difusión
- Otros
- Cartas de Servicios

GUIA DE TRAMITES:

- Trámites T.U.P.A.
- Modelos y Formatos
- Indice Formatos a Utilizar

CONTACTENOS:

- Información de Contacto
- Ventanillas Unicas de Promoción del Empleo a nivel Nacional
- Directorio Institucional

ESTADISTICAS:

- Oficina de Estadística - OE
- D.I.S.E.L.
- Publicaciones Estadísticas

PRENSA:

- Notas de Prensa
- Agenda Ministerial
- Memorias del MTPE
- Galerias Fotográficas
- Programa de Televisión
- Publicaciones

ENLACES DE INTERES:

- Portal del Estado Peruano
- Diario el Peruano
- Presidencia de Consejo de Ministros

LO MAS VISITADO

- Información: Contratos y Convenios
- Modelos y Formatos
- Sistema Normativo de Información Laboral - SNIL
- Anuarios Estadísticos
- Resultados Finales Convocatorias CAS
- Información: Direcciones Regionales
- Notas de Prensa
- Información: Practicas Pre-Profesionales y Profesionales
- Cálculo de Liquidaciones de Beneficios Sociales del Régimen Común de la Actividad Privada
- Directorio Institucional

- Formatos T.U.P.A
- Información: Servicio de Liquidaciones de Beneficios Sociales
- Información: Bolsa de Trabajo
- Información: Ventanilla Única de Promoción del Empleo
- Sistema de Información de Jurisprudencia y Precedentes en Material Laboral
- Solicitud de Orientación por vía telefónica y por vía web
- Publicaciones (Prensa)
- Información: Planillas Electrónicas
- Capacitación Laboral
- Información: Vacantes de Empleo

- Formulario de Consultas Laborales
- Información: Consultas Laborales Presenciales
- Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Funcionarios Alta Dirección
- Preguntas Frecuentes (FAQ)
- Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa - REMYPE
- Información: Autorización de Trabajo para Adolescentes
- Compendio de Normas Laborales
- Terminología en Temas de Empleo
- Programas del MTPE
- Estadisticas Laborales - DISEL

- Estudios de Trabajo - Oficina de Estadística
- Obligaciones Laborales de las Empresas - RENEEIL
- Módulo de Atención de Denuncias y Reclamos - MAD TRABAJO
- Informacion: Capacitación Laboral
- Suscripción a Boletín de Normas Legales
- Boletín: Sistema de Accidentes de Trabajo
- Información: Contratos de Seguro Vida Ley
- Información: Accidentes de Trabajo